Égalité professionnelle Femmes & Hommes

Depuis presque 100 ans, le groupe Hangard est attentif à la mise en œuvre d’une politique d’égalité salariale entre les Femmes et les Hommes. Impulsée notamment grâce à nos Directrices Générales successives, Léone puis Sylvie Mazars, cette ligne a été suivie d’effets.

C’est avec satisfaction que nous souhaitons vous faire part de la note octroyée par le Ministère du Travail au titre de l’index Egalité Professionnelle Femmes-Hommes : 83/100 pour l’année 2021 !

« Il n’est point de repos sans égalité », Léonard de Vinci (1452-1519)

En application de la loi dite « RIXAIN » en date du 24 décembre 2021, les entreprises dont le score de l’index obtenu en 2022 (au titre de l’année 2021) est inférieur à 85 points doivent se doter d’objectifs de progression.

En ce qui concerne notre groupe, les objectifs pour l’année 2023 (au titre de l’année 2022) seront de 33/40 en ce qui concerne l’écart de rémunération ; 27/35 en ce qui concerne l’écart de taux d’augmentation.

La note maximale ayant été atteinte au sujet du taux d’augmentation au retour d’un congé maternité et de la parité au sein des 10 plus hautes rémunérations, notre volonté est de maintenir notre haut niveau de performance dans ces domaines.